рішенням загальних зборів працівників
апарату Новомосковського міськрайонного суду
Дніпропетровської області
від 08.11.2016 року
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО СЛУЖБОВОГО РОЗПОРЯДКУ
НОВОМОСКОВСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
І. Загальні положення
1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області, його апарату, режим роботи, умови перебування працівників апарату в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області та забезпечення раціонального використання їх робочого часу.
2. Службова дисципліна в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового розпорядку в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області затверджуються загальними зборами працівників апарату Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області за поданням керівника апарату Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області (далі – керівник апарату суду) на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства з питань державної служби від 03.03.2016 року № 50.
4. Правила внутрішнього службового розпорядку Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області доводяться до відома всіх працівників апарату Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області, які у ньому працюють, під підпис.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області
1. Працівники апарату суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2 Працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
5. В приміщенні Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області працівникам апарату суду забороняється споживання пива (крім безалкогольного), алкогольних та слабоалкогольних напоїв, вин столових.
6. В приміщенні Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області працівникам апарату суду забороняється куріння електронних сигарет і кальянів. Куріння тютюнових виробів в приміщенні Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області працівникам апарату суду забороняється, крім спеціально відведених для цього місць.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівника апарату суду
1. Нормальна тривалість робочого часу працівників апарату Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденній робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
2. Робочий час працівників апарату суду починається щоденно о 08.00 годині та закінчується щодня, крім п’ятниці, о 17.00 годині; у п’ятницю робочий час закінчується о 15.45 годині.
3. Працівникам апарату суду надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12.00 до 12.45 годин. Перерва не включається в робочий час.
Працівники апарату суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
4. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників апарату суду скорочується на одну годину.
5. Працівникам апарату суду забороняється відволікати державних службовців від виконання їх посадових обов’язків.
Під час виконання своїх обов’язків державні службовці суду не зобов’язані виконувати доручення працівників патронатної служби Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області, а саме помічників суддів.
6.Облік робочого часу у Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області здійснюється у відповідному табелі робочого часу.
Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості з табелю робочого часу подаються спеціалістом з питань персоналу до відділу кадрової роботи територіального управління Державної судової адміністрації України в Дніпропетровській області.
7. Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівника апарату суду.
ІV. Порядок повідомлення працівником апарату суду про свою відсутність
1. Працівник апарату суду повідомляє керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівником апарату суду вимог пункту 1 цього розділу, спеціалістом з питань персоналу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці, про що невідкладно повідомляється керівник апарату суду.
3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду.
V. Перебування працівника апарату суду в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівника апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється спеціалістом з питань персоналу і затверджується керівником апарату суду.
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника апарату суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування, відповідна інформація подається спеціалістом з питань персоналукерівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду протягом місяця за їхніми заявами надаються відповідні дні відпочинку.
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою.
VІ. Порядок доведення до відома працівникам апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівникам апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції.
2. Працівник апарату суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області відповідає визначена керівником апарату суду відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду
1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду у Новомосковському міськрайонному суді Дніпропетровської області особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області, спеціалістом з питань персоналу та працівником апарату суду, який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника апарату суду.
ІХ. Прикінцеві положення
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.
_03_03.png)
